Koks naujas atliekų tvarkytojų siekis?

Nulinė tolerancija korupcijai

Kaip sako ARATC Teisės ir personalo padalinio vadovė Viktorija Zautrė, siekiant gauti tarptautinį antikorupcinės vadybos standartą, jau pasirengti pradiniai dokumentai arba tiksliau – Alytaus RATC antikorupcinės vadybos sistema: „Joje išdėstyta mūsų centro antikorupcinė politika, kurios tikslas – nulinė tolerancija korupcijai. Taip stiprinamas pasitikėjimas įmonės veikla.“

Tokios politikos, taikomos visose įmonės srityse, įskaitant viešuosius pirkimus, sutarčių sudarymą ir jų vykdymą, turto valdymą, turi paisyti visi centro darbuotojai, asmenys, veikiantys ARATC interesais, taip pat verslo partneriai.

V. Zautrės teigimu, be nulinės tolerancijos korupcijai įmonės antikorupcinė veikla grindžiama interesų konfliktų prevencija, atsakomybe už priimtus sprendimus ir veiksmus, sąžiningumu ir profesine etika.

Teisės ir personalo padalinio vadovė akcentavo, kad vykdant antikorupcinę politiką, įmonėje draudžiamas piktnaudžiavimas pareigomis, įgaliojimais, sprendimų priėmimas, esant interesų konfliktams, kyšių, neteisėtų atlygių priėmimas. O apie pastebėtus pažeidimus centro vadovybei galima pranešti ir anonimiškai bei konfidencialiai.

Apie „giminaitizmą“, „pažįstamizmą“, „draugeliškizmą“

ARATC pasirengtoje antikorupcinės vadybos sistemoje vaizdžiai ir konkrečiai apibūdintos galimos korupcijos apraiškos.

Pavyzdžiui, nepotizmas detalizuotas „giminaitizmu“, „pažįstamizmu“ ir „draugeliškizmu“. Tai liudija faktą, kai darbuotojas susitaria su pažįstamo ar draugo įmone ir ją parenka kaip tiekėją, paskui draugai atsilygina, o giminaičiai giriasi ir didžiuojasi.

Kaip viena iš korupcijos apraiškų įvardijamas ir favoritizmas, dar vadinamas „numylėtizmu“, kuomet darbuotojui patinka tam tikras darbuotojas ir jam stengiamasi gauti geresnes darbo sąlygas ar priimti į darbą.

ARATC antikorupcinės vadybos sistemoje nurodomos ir galimos korupcijos apraiškos viešuosiuose pirkimuose, sutarčių sudarymuose, mokamuose „otkatuose“.

„Bent kol kas mūsų įmonėje tokių korupcijos apraiškų nėra fiksuota. Tačiau minėtoje sistemoje mes turime jas apibūdinti, kad visiems būtų aišku, kaip jos gali pasireikšti“, – tvirtino V. Zautrė.

Reikės nepriklausomo audito

ARATC Teisės ir personalo padalinio vadovė pabrėžė, kad turint minėtą sistemą ir siekiant įmonei gauti tarptautinį antikorupcinės vadybos standartą ISO37001:2025, dar teks atlikti nepriklausomą centro auditą: „Tai leis padaryti išvadas, kaip šiuo metu veikia įmonė, ar joje egzistuoja ir kokios konkrečiai korupcinės grėsmės.“

Šiuo metu nė viena tokios pat veiklos ir tokio pat pavaldumo įmonė kaip Alytaus RATC dar neturi šio standarto. Nacionalinis akreditacijos biuras akredituoja sertifikavimo įstaigas, kurios audituoja įmones ir išduoda minėtus standartus. Beje, atnaujintas antikorupcijos vadybos standartas Lietuvoje atsirado praėjusių metų pabaigoje.

Tarptautinis antikorupcinės vadybos standartas liudija apie įmonės veiklos skaidrumą, aiškią vidaus kontrolės sistemą, suteikia įmonei prevencinę apsaugą – mažesnes rizikas, susijusias su interesų konfliktais, reputacinėmis grėsmėmis, užtikrina, kad įmonės veiksmai atitiktų etikos principus. Tokia sistema stiprina pasitikėjimą tiek pačios įmonės komandoje, tiek ir išorėje – tarp klientų, partnerių, dalyvaujant konkursuose, viešuosiuose pirkimuose.