Verslas

Vyrauja verslo liudijimai su lengvatomis, tai bus tramdoma

vyrredaktorius — Tue, 03 Oct 2023 06:48:25 +0000

Alma MOSTEIKAITĖ, alma@ana.lt

2023-10-03

Kokie populiariausi ir nepopuliariausi verslo liudijimai?

Kaip kasmet ir kaip daugelyje šalies savivaldybių Alytuje, pavyzdžiui, pernai buvo populiariausi verslo liudijimai prekybai tik ne maisto produktais, apskritai prekybai, kirpyklų, kosmetikos kabinetų bei soliariumų, papildomo mokymo veiklai, specialiesiems statybos darbams, gyvenamosios paskirties patalpų nuomai.

Kai antai prekybai tik ne maisto produktais pernai verslo liudijimai išduoti 347, šįmet iki rugsėjo 1-osios – 288 gyventojams, kirpyklų, kosmetikos kabinetų, soliariumų veiklai atitinkamai – 264 ir 262 gyventojams. Specialiesiems statybos darbams pernai verslo liudijimus įsigijo 227, šįmet iki pirmos rudens dienos – 163 gyventojai, papildomai mokymo veiklai – atitinkamai 129 ir 113, gyvenamosios paskirties patalpų nuomai – atitinkamai 157 ir 185 gyventojai.

Alytuje mažiausiai verslo liudijimų pernai įsigyta avalynės taisymui – tik 6, toks pat skaičius ir šįmet iki rugsėjo 1-osios. Tik keturiems asmenims praėjusiais metais ir šįmet iki rudens išduoti verslo liudijimai naminių gyvūnėlių kirpimui. Vos po du asmenis per šiuos laikotarpius įsigijo verslo liudijimus laikrodžių ir juvelyrinių dirbinių taisymui, dirbtinės bižuterijos gamybai.

Vyriausybė yra patvirtinusi sąrašą veiklos rūšių, kuriomis gali būti verčiamasi pagal verslo liudijimus. Tokių veiklų – 105.

Skaičiai tarsi kalba patys už save

Panagrinėjus įsigyjamus verslo liudijimus populiariausioms veikloms, akivaizdu, kad didžioji jų dalis įsigyjama su Alytaus miesto savivaldybės tarybos nustatytomis lengvatomis.

Kaip jau minėta, pernai gyventojams išduoti 347 verslo liudijimai prekybai tik ne maisto produktais, iš jų su lengvatomis – 236. Tarp šįmet iki rugsėjo tokius liudijimus pagal miesto tarybos nustatytus fiksuotus pajamų mokesčio dydžius įsigijusių 288 asmenų 199 juos pirko su lengvatomis.

Antai kirpyklų, kosmetikos kabinetų ir soliariumų veiklai pernai išduoti net 145 verslo liudijimai su lengvatomis iš 264, šįmet iš 262 – 133 su lengvatomis. Papildomo mokymo veiklai pernai nustatyta lengvata pasinaudojo 97 asmenys iš 129, kurie pirko šiai veiklai reikalingus verslo liudijimus.

O gyvenamosios paskirties patalpų nuomai pernai ir šįmet šiuos liudijimus įsigijo beveik visi asmenys, turintys teisę į miesto tarybos nustatytas lengvatas. Antai pernai, kaip minėta, iš viso verslo liudijimų tokia veiklai nupirkta 157, iš jų su lengvatomis – 128, šįmet atitinkamai – 185 ir 159.

Pernai iš viso su Alytaus miesto savivaldybės tarybos nustatytomis lengvatomis įsigyta 1 tūkst. 131 verslo liudijimas, be lengvatų – 615.

2022-aisiais miesto biudžetas iš verslo liudijimų be lengvatų gavo beveik 117 tūkst. eurų, iš tų, kuriems taikytos lengvatos, – 81 tūkst. eurų. Jau šįmet iki rugsėjo lengvatų pritaikyta beveik 80 tūkst. eurų sumai, kuri negauta į vietinį iždą.

Kam konkrečiai sumažintos lengvatos?

Kaip sakė Alytaus miesto savivaldybės administracijos Verslo skyriaus vedėjo pavaduotoja Rasa Michnovič, įsigyjant verslo liudijimus pastebėtas piktnaudžiavimas, – juos nuperka asmenys, turintys nustatytas lengvatas, o faktiškai veikla verčiasi lengvatų neturintieji. Lengvatos yra suteiktos asmenims iš socialiai jautrių grupių.

Tad nustatant fiksuotus pajamų mokesčio dydžius, taikomus įsigyjant verslo liudijimus ateinantiems metams, senatvės pensininkams, tėvams, auginantiems neįgalius vaikus, mokiniams ir studentams šimtaprocentinės lengvatos sumažintos 50 proc. Sunkų neįgalumą turintiems asmenims vietoj šimtaprocentinės lengvatos palikta 75 proc, vidutinio neįgalumo asmenims – vietoj 80 proc. 50 proc., lengvo neįgalumo asmenims – vietoj 60 proc. taip pat 50 proc. lengvata.

R.Michnovič teigimu, taikomų lengvatų palyginimui pasirinkta situacija Marijampolės ir Panevėžio miesto savivaldybėse, jose taikomos būtent tokios lengvatos.

Kaip ir ankstesniais metais 2024-iesiems Alytaus miesto savivaldybės taryba verslo liudijimams nustatė tokius pat pajamų mokesčio dydžius. Pavyzdžiui, už šiuos liudijimus specialiesiems statybos darbams per metus teks mokėti 680 eurų, prekybai tik ne maisto produktais, kirpyklų, kosmetikos kabinetų ir soliariumų veiklai neribojant teritorijos – 680 eurų, tik Alytaus mieste – 292 eurus per metus, pastarieji mokesčiai galioja ir papildomai mokymo veiklai ar gyvenamosios paskirties patalpų nuomai.

Verslo skyriaus vedėjo pavaduotoja priminė, kad senatvės pensininkai ir neįgalūs asmenys savivaldybės administracijoje gali gauti nemokamus leidimus prekiauti stoginėse Jaunimo gatvėje, prie „Iki“ prekybos centro, Naujojoje gatvėje, prie „Maximos“ prekybos centro, netoli šio centro įrengtoje prekybos teritorijoje Lauko gatvėje. Tokius leidimus dažniausiai įsigyja norintieji prekiauti sodo, daržo ir miško gėrybėmis. Per metus šių leidimų išduodama apie 30.

Komentarai

Palikite savo komentarą

ir kam ta info reikalinga

Saugumo iššūkiai internetinėje prekyboje – ar esame apsaugoti?

vyrredaktorius — Tue, 03 Oct 2023 06:15:26 +0000

Laura Kavaliauskaitė, MRU magistrantūros studentė

2023-10-03

Nr. 111 (13927)

Naudojantis internete esančiomis platformomis, vis didesnę grėsmę kelia sukčiavimas. Siekimas pasisavinti svetimus pinigus iš vartotojų, tampa vis dažnesnė problema, todėl norint išvengti finansinių nuostolių, vartotojai privalo išlikti budrūs. Lietuvos bankų asociacija teigia, kad 2023 metų balandžio – birželio mėnesiais iš Lietuvos gyventojų buvo išviliota apie 2,5 mln., eur.

Lietuvoje yra žinoma pirkimų-pardavimų platforma „Vinted“. Šioje platformoje galima įsigyti ir parduoti įvairias prekes, nuo rūbų iki elektronikos prekių. Tačiau labiausiai ši platforma žinoma kaip patogi ir greita rūbų pardavimo vieta. Nuo 2022 metų „Vinted“ pradėjo bendradarbiauti ir su Lenkijos rinka. Plečiantis rinkai, deja, didėja ir sukčiavimo atvejų, į kuriuos įsivelia ir nukenčia įvairaus amžiaus vartotojų. Į sukčių pinkles papuola ne tik vyresnio amžiaus žmonės. Aplinkoje vis dažniau girdima kaip jauni, verslus žmonės ir didžiąją dalį laiko vartotojai, leidžiantys internetinėse parduotuvėse, patys nesuprasdami kaip tai įvyko, pateikia savo asmeninius duomenis, nurodo banko prisijungimo kodus, ir, užbaigdami operaciją, patvirtina paskutinius saugos kodus, o, po šių atliktų veiksmų, jų asmeninės paskyros bei banko sąskaitos yra „nulaužiamos“. Pasak Bankų asociacijos, populiariausias sukčiavimo būdas išlieka „Fišingas“, kai vartotojams yra siunčiami suklastoti pranešimai tiek telefonu, tiek - į naudojamas platformas internete. Pasidalinsiu asmenine patirtimi, kuri sukėlė didelį pyktį, nepasitikėjimą ir baimę ateityje naudotis pardavimų platformomis.

Apie patogią ir populiarią „Vinted“ programėlę su drauge žinojome visada, tačiau parduoti rūbų niekada nebandėme, bet, kaip sakoma, visada būna pirmas kartas, tik, deja, jis nebuvo toks sėkmingas, kaip tikėjomės. „Įdėjus“ savo parduodamus rūbus, nepraėjo pusvalandis, kai į programėlę atėjo žinutė, kad jūsų prekė įsigyta, o tekstas buvo parašytas labai oficialiai, parašyta visa pardavimo eiga ir žingsniai, ką reikia daryti toliau. Kadangi tai buvo mūsų nauja patirtis, viskas atrodė taip, kaip ir turi būti: prekė įsigyta, nurodyta reikalinga banko sąskaita, kur pinigai turi būti pervesti. Džiaugsmas ir azartas, kad taip greit nupirko prekę, aptemdė abi, toliau nebematėme ir nesupratome, kad mūsų prašo nurodyti visus duomenis iš banko kortelės: kortelės numerį, galiojimo datą, ir žinoma cvc kodą. Suvedus šiuos duomenis, kaip jau įprasta, viską patvirtinome, su asmeniniais banko pink kodais, tuomet pagrindiniame lange paprašius įvesti telefono numerį, susimąstėme, kad keista, kad tiek daug duomenų yra prašoma, ir tik šiame žingsnyje sustabdėme visą procesą, supratusios, kad visa tai kelia įtarimų.

Atsitikus tokiai situacijai, automatiškai kyla klausimas - o kas dabar? Kas už tai atsakingas? Kokia yra mūsų bankinė apsauga? Kaip yra apsaugoma, ir kokių veiksmų imasi interneto platforma, kad jų sąžiningi vartotojai jaustųsi užtikrinti, jog prisijungę ir naudodamiesi jų siūloma paslauga, nebus apgauti. Ką turime žinoti ir kokius „namų darbus“ pasidaryti prieš pradedant naudoti prekyviečių platformas?

Aprašyta situacija ir nežinojimas kokiu lygiu nutekinome savo asmeninius duomenis, sukėlė daug įtampos, nors atvejis baigėsi sėkmingai, ir nenukentėjome finansiniu požiūriu, tačiau nukentėjome morališkai, o tai sukėlė baimes apskritai ateityje naudotis šia ar kita panašaus pobūdžio platforma. Susidūrus su sukčiavimo atvejais, iškyla daug klausimų, kaip apsisaugoti ateityje, kad tokios situacijos nebesikartotų. Svarbu paminėti ir priminti, kad apsipirkinėjant internetu, reikia išlikti budriems, tikrinti platformų patikimumą, atkreipti dėmesį į reikalaujamą duomenų pateikimą, ir tik įsitikinus, kad viskas yra teisėta, patvirtinti daromus mokėjimus.

Komentarai

Palikite savo komentarą

gi musu milicija kurios…

gi musu milicija kurios Alytuje is viso nesimato kas ka nori tas ta daro

„Alitos” gamybos vadovas: „Mano siekiamybė niekada nebuvo postas, o judėjimas pirmyn”

vyrredaktorius — Fri, 29 Sep 2023 12:18:53 +0000

2023-09-29

Nr. 111 (13927)

– Kiek žinau, darbą alkoholio gamybos įmonėje „Alita” 1997 metais pradėjote kroviku transporto skyriuje. Kiek tuomet jums buvo metų, kokius mokslus buvote baigęs ir kodėl darbui pasirinkote šią Alytaus įmonę? Ar tai buvo pirmoji jūsų darbovietė?

– „Alitos“ gamykloje įsidarbinau būdamas 23-ejų, vos baigęs tuometį Alytaus mechanikos technikumą, kuris vėliau tapo Alytaus kolegija. Tai nebuvo pirmasis mano darbas. Dar studijuodamas užsidirbau dirbdamas barmenu, tiekėju, pardavėju.

Kaip ir dabar, taip ir anuomet „Alita“ buvo itin geidžiamas darbdavys Alytuje. Todėl patekęs į gamyklą jaučiausi išpildęs didelį troškimą. Juolab kad tarytum pratęsiau šeimos tradiciją: „Alitoje“ dirbo ir mano tėtis. Iki šiol yra kolegų, kurie mane prisimena nuo vaikystės, nes tėtis kartais atsivesdavo į darbą.

– Jūsų nuomone, kas lėmė, kad netrukus „Alitoje” pradėjote kopti karjeros laiptais: tapote sandėlio vedėju, po to – realizacijos skyriaus vadovu? Gal dėl einamų pareigų teko baigti kažkokius papildomus mokslus, išmokti užsienio kalbų?

– Vertinu patirtį kiekvienoje darbinėje pozicijoje, tai leido prisiliesti prie įvairių procesų „Alitos“ gamykloje, pažinti žmones ir semtis patirties iš kiekvieno jų. „Alitos“ komanda – profesionalų komanda.

Esu įsitikinęs, kad svarbiausia yra noras tobulėti, nebijoti iššūkių. Aš visada norėjau judėti į priekį. Kad ir kokias pareigas ėjau „Alitoje“, nuolat kėliau savo kvalifikaciją dalyvaudamas įvairiuose mokymuose. Taip pat ir dėl užsienio kalbų – anglų, rusų, lenkų kalbomis tenka bendrauti nuolat, jos man – kasdienio darbo dalis, todėl įgūdžiai plečiasi tarsi savaime.

– Pastaruosius ketverius metus dirbote įmonės „MV GROUP Production”, kuriai priklauso „Alita”, logistikos skyriaus vadovu, buvote atsakingas už visos šios įmonės produkcijos ir žaliavų pardavimus. Sakykite, kaip keitėsi „Alitos” gaminamos produkcijos eksporto šalys, kokie jos produktai dabar yra populiariausi užsienyje, kiek gaminamos produkcijos eksportuojama ir koks jos kiekis lieka Lietuvoje?

– Einant logistikos skyriaus vadovo pareigas buvau atsakingas už „Alitos“ produktų tiekimo grandinę. „Alitoje“ pagaminti gėrimai yra eksportuojami į daugiau nei 40 pasaulio valstybių, tarp kurių ir tokios egzotiškos šalys kaip Nigerija ar Čilė.

Beveik kas trečias „Alitoje“ pagaminamas litras yra eksportuojamas svetur, taip supažindinant pasaulį su Lietuvos gėrimų kultūra ir garsinant mūsų šalį.

– Kaip manote, kodėl jūs buvote pasirinktas gamybos vadovu ir kokie uždaviniai jums keliami? Galbūt artimiausiu metu pirkėjams rengiatės pasiūlyti kažkokių naujų „Alitos” produktų?

– Sunku atsakyti už kitus, tačiau aš asmeniškai jaučiu, kad rezultatą pasiekiau nebijodamas naujovių savo profesinėje srityje ir nuolat dėdamas pastangas tobulėti.

Šias pareigas vertinu kaip man parodytą vadovų įvertinimą ir pasitikėjimą.

Mano siekiamybė niekada nebuvo postas, o judėjimas pirmyn. Savaime tai neįvyko, reikėjo įdėti daug pastangų ir svarbiausia – turėti noro. O noro mokytis turiu. Ir azarto. Jis dar padidėja, kai kažkas pavyksta.

Tapus gamybos vadovu, man svarbu išlaikyti aukštą gamybos kokybės lygį ir jį tobulinti, taip pat žengti koja kojon su technologijomis ir didinti efektyvumą, kad išliktume konkurencingi, bei augti kartu su komanda.

– Galbūt planuojamos naujos produkcijos rinkos?

– Eksporto plėtra yra visos įmonių grupės, kuriai priklauso „Alita“, prioritetas. Kolegos dalyvauja įvairiose pasaulinėse parodose, kur pristato mūsų gaminamą produkciją, ieško naujų kontaktų ir partnerių kitose šalyse. Tai yra nuolatinis mūsų verslo procesas.

– Kokie nauji projektai ar inovacijos numatoma Alytuje veikiančios alkoholinių gėrimų gamyklos gamybos procese?

– Šįmet „Alita“ švenčia 60-ąjį jubiliejų. Taip jau sutapo, kad bendrovė „MV GROUP Production“ tarsi padovanojo gamyklai išties didelę dovaną – skyrė daugiau nei 2 milijonų eurų vertės investiciją gamybos linijų robotizacijai. Tai – rekordinio dydžio investicija, kurios gamykla sulaukė per visą veiklos laikotarpį.

Šis, dabar jau įpusėjęs, robotizacijos projektas yra vienas didžiausių visame Baltijos šalių regione, kurio įgyvendinimas „Alitos“ gamyklai padės vienu ypu pasiekti kelis tikslus. Pirmiausia robotizacija leis optimizuoti ir efektyvinti gamyklos veiklą, kartu sudarant sąlygas auginti pagaminamos produkcijos kiekį ir pardavimus. Be to, automatizuoti procesai gamykloje žymiai palengvins darbo sąlygas. Tai, ką lengvai gali padaryti robotai, šiuo metu dalis gamyklos kolegų atlieka rankomis. Įdiegus naują įrangą, ja naudodamiesi darbuotojai įgis naujų žinių apie modernias sistemas, kartu kels savo kvalifikaciją.

Šįmet „Alita“ pati ėmė gaminti žaliąją energiją ir padidino savo tvarumą. Ant gamyklos stogo įrengta 1 megavato saulės jėgainė – sumontuota moderniausia įranga, sujungta daugybė modulių, kurie saulės spindulius paverčia elektros energija. Saulės elektrinės moduliams sumontuoti „Alitos“ gamykloje išnaudotas daugiau negu 11 tūkstančių kvadratinių metrų stogo plotas. Jėgainė turėtų pagaminti trečdalį gamyklos per metus suvartojamo elektros energijos kiekio.

Ne mažiau svarbi sritis – energijos vartojimo efektyvumą didinantys sprendimai. Jau pradedama diegti energetinių resursų monitoringo programa, kuri padės taupyti gamykloje naudojamus energetinius resursus.

– Šiuo metu „Alitoje” dirba beveik 200 žmonių. Galbūt, atsiradus naujoms čia gaminamos produkcijos rinkoms ir padaugėjus užsakymų, bus didinamas ir darbuotojų skaičius?

– Iš keturių „MV GROUP Production“ valdomų gamyklų „Alita“ jau dabar yra pati didžiausia tiek savo gamybiniais pajėgumais, tiek ir komanda.

Mūsų prioritetas – išlaikyti esamus darbuotojus ir gerinti jų darbo sąlygas, kartu pritraukiant ir naujų kolegų. Todėl nuolat investuojame į gamybos įrenginių modernizavimą, procesų automatizavimą ir standartizavimą, taip pat – į naujų vadybos sistemų diegimą. Taip galime efektyviau išnaudoti turimus resursus, gamykla gali dirbti našiau, o mūsų darbuotojams dirbti patogiau ir lengviau.

– Jūs šioje Alytaus gamykloje dirbate daugiau nei 25-erius metus. Ar tokių senbuvių čia daug?

– Pavasarį švęsdami „Alitos“ 60-metį apdovanojome ilgamečius gamyklos darbuotojus. Dėkojome tiems, kas karjerą gamykloje plėtoja 25-erius metus ir daugiau. O tokių – net 60: tai daugiau nei ketvirtadalis visų kolegų, kurie šiandien dirba „Alitoje“. Net 17 jų gamykloje darbus tęsia ilgiau nei 40 metų, 18 – ilgiau nei 30 metų. Didžiausių ovacijų sulaukė ilgiausiai – net 46-erius metus „Alitoje“ dirbanti mūsų darbuotoja.

– Kaip jūs pats, kaip ilgametis gamyklos darbuotojas, vertinate joje vykstančius pokyčius, pasikeitusį produktų asortimentą?

– „Alitos“ patirtis siekia net 60 metų. Per šį laiką gamykla ne tik įveikė daug sunkmečių, bet ir pelnė nesuskaičiuojamą daugybę pergalių, smarkiai išgarsino ir toliau garsina Lietuvą įrašiusi ją į pasaulinį gėrimų žemėlapį.

Bėgant metams ir augant vartotojų lūkesčiams, „Alita“ išsikėlė užduotį ne tik juos pateisinti, bet ir viršyti. Sėkmingai gaminant ir tobulinant jau pamėgtus tradicinius gėrimus, gamykloje daug dėmesio skirta ir naujų produktų kūrimui bei plėtrai.

„Alitos“ produkcijos apimtis nuo 2014 metų išaugo 70 procentų ir šiuo metu Alytuje gaminami 12 kategorijų produktai bei 28 prekių ženklų.

Meistriškas tradicijų ir inovacijų derinimas virsta produktais, kurie tampa reikšmingais visai gėrimų pramonei Lietuvoje. Per savo gyvavimo istoriją „Alita“ jau yra tapusi penkių kategorijų pradininke šalyje: pirmoji pagamino putojantį vyną, Prancūzijos kokybės standartus atitinkantį klasikinį brendį, alkoholinius kokteilius, nealkoholinį putojantį vyną, o 2017 metais savo lyderystę gėrimų pasaulyje įtvirtino pristatydama pirmąjį lietuvišką viskį.

Palyginti su pirmosiomis mano darbo dienomis „Alitoje“, šiandien ji pasikeitusi neatpažįstamai. Vis dar prisimenu, kaip gėrimų butelius į dėžes kraudavome rankomis... Dabar tai – pažangiausių robotų darbas.

– Kokia jūsų nuomonė apie verslo sąlygas Alytuje? Ką reiktų daryti, kad mieste atsirastų daugiau sėkmingai dirbančių ir nepigiai apmokamas darbo vietas kuriančių įmonių?

– Mano nuomone, ypač svarbu toliau plėtoti laisvąją ekonominę zoną – LEZ. Geografiškai Alytus yra ypač dėkingoje lokacijoje, tačiau, remdamasis savo logistine patirtimi kol kas matau kelių infrastruktūros spragas.

Susisiekimą tikslinga tobulinti, tikslinga atgaivinti geležinkelį. Nepaisant to, asmeniškai džiaugiuosi, kad pajudėjo kelio Alytus–Prienai–Kaunas rekonstrukcijos darbai. O pradėti Nemuno vagos gilinimo darbai tikiuosi paskatins laivybą, kuri pritrauks į miestą papildomus turistų srautus.

– Kadangi esate alytiškis, sakykite, kas naujo turi atsirasti mieste, jog čia daugėtų gyventojų, kurtųsi jaunos šeimos? Kokius per pastaruosius metus įvykusius pokyčius mieste galėtumėte išskirti?

– Alytus – komfortiškas miestas gyventi: daug žalumos, iš taško A į B galima nuvažiuoti per 15 minučių be didelių spūsčių. Tačiau siekiant reikšmingos miesto plėtros, reikalinga kelti pragyvenimo lygį. Daugiau didesnių įmonių Alytuje sukurtų daugiau naujų darbo vietų, kas augintų Alytų kaip traukos centrą.

Kalbėjosi Alma Mosteikaitė

Komentarai

Palikite savo komentarą

Smagu , kai ALITA tiek metų…

Smagu , kai ALITA tiek metų gyvuoja, Sėkmės darbuose.

Geriausios kloties.

Čia gal tesnys tos temos,…

Čia gal tesnys tos temos, kai ' Alita buvo tuometinių merų atleidžiama nuo mokesčių, kai nuostolingai varanti šnapsą?

pradet gamint geresnius…

pradet gamint geresnius aukstesnes kokybes gerimus

Inovacijos: lūkesčiai ir realybė

vyrredaktorius — Mon, 25 Sep 2023 14:57:40 +0000

2023-09-25

Nr. 107 (13923)

Dirbtinis intelektas. Būtent dirbtinio intelekto kūrimui ir mašininio mokymosi technologijoms pastarąjį dešimtmetį buvo skirtas labai didelis dėmesys ir investicijos. Pastaraisiais metais matome, kaip dirbtinis intelektas yra integruojamas į daugelį sričių, pradedant buitine technika, įskaitant sveikatos priežiūrą, automobilių pramonę, finansus ir kitas. Drąsiai galima teigti, kad lūkestis pritaikyti DI kasdienybėje pasiteisino ir toliau galime tikėtis naujų sprendimų kūrimo.

Kada kompiuteriai išmoko spręsti sudėtingesnius uždavinius, naujų sprendimų prireikė ir jiems tobulinti. Šiuo metu kvantiniai kompiuteriai jau tampa realybe ir gali efektyviau spręsti dar rimtesnius uždavinius.

Interneto ryšio plėtra ir kibernetinė sauga. 5G technologija bus prieinama vis plačiau, nes didėjant duomenų perdavimo greičiui, galima tobulinti naujas, nuo interneto ryšio priklausomas, technologijas. Kartu su spartėjančiu interneto ryšio ir duomenų srautu kyla kibernetinės saugos iššūkiai. Dėl šios priežasties, kurti naujas saugos priemones ir technologijas duomenų ir tinklų apsaugai nuo įsilaužimų skiriami didžiuliai moksliniai resursai.

Elektromobiliai ir autonominiai automobiliai. Šios srities technologijos sparčiai tobulėja ir toliau, sulaukdamos didelio vartotojų palaikymo ir panašu, kad tobulės ir toliau.

Sveikatos technologijos. Labai spartų šios srities technologijų augimą pamatėme per pandemiją. Itin populiaru tapo sekti savo judėjimą, širdies ir plaučių būklę, beveik kiekvieno žmogaus namuose atsirado išmanieji laikrodžiai ir pulsoksimetrai. Atidžiai stebint savo organizmo būklę atsirado ir didžiulis noras gerinti savo kasdienius įpročius – sekti miegą, suvartojamo vandens kiekį, keisti mitybą ir atsisakyti žalingų įpročių. Šiai tendencijai priskirti galime ir kaitinamojo tabako įrenginius, kurie padeda keisti rūkymo įpročius. Kuo išskirtinė ši technologija? Kaip teigia Ploom X gamintojai, HeatFlow kaitinamojo tabako technologija tabaką kaitina, bet ne degina. Galima drąsiai teigti, kad technologijų vystymasis sveikatos priežiūros srityje ir toliau tęsis, nes iš vartotojų yra sulaukiama labai daug teigiamo dėmesio.

Tvariosios technologijos. Dar viena karšta pokalbių ir diskusijų tema – tvarios energijos šaltiniai, atsinaujinantys energijos šaltiniai ir tvarūs gamybos procesai. Pastebėtas ženklus pokytis šioje srityje. Priimama vis daugiau asmeninių, verslo ir technologinių sprendimų, siekiant mažinti ekologinę taršą ir pereiti prie tvarios ekonomikos.

Spėjome aptarti tik kelias tendencijas iš pagrindinių technologijos sričių, kurios yra dėmesio centre ir bus tobulinamos ir toliau. Technologijų pasaulis sparčiai keičiasi, todėl svarbu sekti naujausius pranešimus ir inovacijas, kad būtumėte informuoti apie naujausias tendencijas ir jų galimybes pagerinti mūsų kasdienybę.

Komentarai

Palikite savo komentarą

tuo daugiau nesamoniu

Didžiausią vidutinį atlyginimą sektoriuje liepos mėnesį siūlė „Lidl Lietuva“

vyrredaktorius — Tue, 29 Aug 2023 12:35:26 +0000

2023-08-29

Nr. 98 (13914)

Šių metų pradžioje „Lidl Lietuva“ į darbo užmokesčių biudžetą investavo papildomus 7,3 mln. eurų, todėl metų pradžioje atlyginimai augo visų parduotuvių ir logistikos centro komandų nariams, o jau šio rudens pradžioje atlyginimai didės ir administracijos darbuotojams.

Prekybos tinklo lyderystę atlyginimų srityje rodo portalo „Rekvizitai.lt“ duomenys. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, „Lidl Lietuva“ remiasi visą kalendorinį mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.

„Mūsų prioritetas – būti patikimu ir stabiliu darbdaviu savo darbuotojams. Ne tik mokame konkurencingą atlyginimą, bet ir užtikriname darbo užmokesčio augimo perspektyvas ateityje. Įmonėje taikome pakopinę atlyginimų kėlimo sistemą, sąžiningai atsiskaitome su darbuotojais už kiekvieną jų išdirbtą minutę“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Tinklas Lietuvoje plečiasi, darbuotojų augimas – ženklus

Tinklo plėtrą Lietuvoje rodo ir augantys darbuotojų bei parduotuvių skaičiai. Nuo 2022 metų pradžios „Lidl Lietuva“ darbuotojų skaičius paaugo 8 proc. „Lidl“ šalyje buvo vienas iš dviejų didžiųjų mažmeninės prekybos tinklų, kurių darbuotojų skaičius nurodytu laikotarpiu augo – prie įmonės komandos prisijungė daugiau nei du šimtai darbuotojų.

Artimiausiu metu bus atidarytos trys naujos prekybos tinklo „Lidl“ parduotuvės Vilniuje, Kaune ir Gargžduose. Taip pat vyksta antrojo logistikos centro statybos – Vilniuje, netoli Lentvario statomame centre planuojama sukurti apie du šimtus naujų darbo vietų. Naujas logistikos centras savo veiklą pradės 2024 metais.

„Lidl“ tinklo sėkmingą plėtrą šalyje rodo ir tai, kad pernai įmonės apyvarta Lietuvoje augo daugiau nei penktadaliu. Nepaisant sudėtingų ekonominių sąlygų – išaugusių elektros energijos kainų, transporto bei palūkanų sąnaudų – įmonės pelningumo rodikliai pernai taip pat išliko stabilūs.

„Vienas iš svarbiausių įrankių, padėjusių pasiekti gerų rezultatų – procesų optimizavimas. Efektyvus procesų valdymas padeda ne tik užtikrinti aukščiausius darbuotojų atlyginimus, įgyvendinti įmonės plėtrą, bet ir užtikrinti žemas kainas parduotuvių lentynose, išsaugant kokybę“, – pabrėžia S. Savickienė.

Darbuotojams – papildomi naudų paketai

„Top Employer 2023 Lietuva“ ir „Top Employer 2023 Europe“ sertifikatus penktą kartą iš eilės pelniusi įmonė „Lidl Lietuva“ savo darbuotojams siūlo ir įvairiapusį naudų paketą, kuris nuolat peržiūrimas ir atnaujinamas. Darbuotojai įmonėje draudžiami papildomu sveikatos draudimu, gali gauti nemokamas ir anonimiškas psichologų, teisininkų ir finansininkų konsultacijas, vyksta įvairūs renginiai ar kompetencijų tobulinimo mokymai. „Lidl Lietuva“ skiria ir specialų biudžetą, kurį darbuotojai gali skirti įvairioms komandą stiprinančioms veikloms.

Šiuo metu Lietuvoje iš viso veikia 69 „Lidl“ parduotuvės 26 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse ir Nemenčinėje.

Komentarai

Palikite savo komentarą

reik reklamuot sita…

reik reklamuot sita atsilikeliu sandeli

melagiu reklamos jei butu…

melagiu reklamos jei butu algos mokamos dideles tai ir darbuotuju netruktu ir nereiketu 1 dirbti uz 2 ir kasoje sedet ir laskstyt i savitarna o kad siulo didziausia atlyginima tai dar nieko nereiskia reikia moket didesni atlyginima tai ir darbuotoju butu ir tvarka butu kaip ir visose parduotuvese o pasakot pasakas gali kiek nori nors ir apsikakot bet geriau nebus sitam lidlo sandelyje

Iš plieno pagaminti solenoidiniai vožtuvai pramonėje – apžvalga

vyrredaktorius — Wed, 23 Aug 2023 07:49:17 +0000

2023-08-23

Nr. 95 (13911)

Plienas yra ne tik patvarus, jis pasižymi ir atsparumu korozijai. Net jei terpės yra agresyvios arba sąlygos darbui – sunkios, tokie solenoidiniai vožtuvai leidžia viską daryti maksimaliu tikslumu. Apžvelkime, kokios yra šių įrenginių pritaikymo galimybės ir pliusai!

Plieninių solenoidinių vožtuvų pritaikymo galimybės pramonėje

Plieniniai solenoidiniai vožtuvai dažnai sutinkami naftos ir dujų sektoriuose bei chemijos pramonės. Pastarojoje jie leidžia tiksliai valdyti medžiagų srautą, maišymą, dozavimą ir nėra chemiškai pažeidžiami agresyvių ir toksiškų naftos produktų ar chemikalų. Net ir ten, kur darbo rate vyrauja aukšta temperatūra, nerūdijančio plieno vožtuvai nesideformuoja, atlaiko apkrovas ir toliau gali būti maksimaliai tikslūs.

Gamybos linijų žinovai paantrintų, jog šie vožtuvai taip pat naudojami procesų automatizavimui, aušinimo skysčių, tepalų ir suspausto oro srautui valdyti. Vandens valymo įrenginiuose tokia sklendė padeda reguliuoti vandens srautą filtravimo, dezinfekavimo ir paskirstymo tikslais.

Net maisto ir gėrimų pramonėje jie atlieka svarbų vaidmenį. Tik jų dėka įmanoma tiksliai atitikti griežtus higienos standartus, reguliuojant, pavyzdžiui, valymui skirtų garų srautą ir temperatūrą maišymo ar gamybos procesuose.

Solenoidiniai plieniniai vožtuvai – kokie yra jų pliusai?

Plieno pasirinkimas (kaip vožtuvo medžiagos), turi keletą privalumų, kurie atitinka reiklių pramonės standartų taisykles. Pirma, plienas yra labai tvirtas, tad net ir dideliame slėgyje jis išlieka atsparus nusidėvėjimui. Jų tarnavimo laikas yra ilgas. Štai, pavyzdžiui, GSR TYPE 1/041FL vožtuvas – sprendimas, galintis dirbti net iki 130 bar slėgyje.

Tokiose pramonės šakose, kaip elektros energijos gamyba ir petrochemijos pramonė dar reikia, kad sistemų sudedamosios dalys atlaikytų aukštą temperatūrą. Jau minėtas GSR TYPE 1/041FL, pagamintas iš plieno ir nerūdijančio plieno, gali dirbti su -40 °C / +80 °C terpe ir kai aplinkos temperatūra yra tarp -10 °C / +50 °C.

Solenoidinių vožtuvų valdymas yra tikslus iki smulkiausių detalių. Toks tikslumas ne tik pagerina procesų valdymą, bet ir prisideda prie saugumo, ypač tose srityse, kuriose netinkamas medžiagų tvarkymas gali kelti taršos, gaisro ar kitokios nelaimės riziką.

Komentarai

Palikite savo komentarą

Alytaus naujienos…

Alytaus naujienos nusipeizėjo, tik reklama ir reklama

sitas rasinelis apie nieka…

sitas rasinelis apie nieka kuo toliau tuo graziau

Iš emigracijos į Lietuvą grįžęs Kazimieras: „Darbas Lietuvoje ne tik atitiko lūkesčius, bet ir juos viršijo“

vyrredaktorius — Tue, 22 Aug 2023 07:06:46 +0000

2023-08-22

Nr. 96 (13912)

Kazimiero darbo patirtis spalvinga – vos baigęs ekonomikos studijas, pradėjo dirbti audito konsultantu vienoje iš didžiausių kompanijų Lietuvoje. Vėliau sekė darbas Graikijoje, po jos – grįžimas atgal į Lietuvą, kol galiausiai 2013 metais kartu su žmona Kazimieras išvyko gyventi į Jungtinę Karalystę.

Darbo paieškos Jungtinėje Karalystėje buvo greitos – vyrui beveik iš karto pavyko įsidarbinti „Amazon UK“ logistikos centre. Iš pradžių pakavęs siuntas, po kelių mėnesių tapo priėmimo skyriaus vedėju, o vėliau – ir komandos vadovu.

„Po beveik keturių metų darbo įvairiose pozicijose išsipildė svajonė ir pavyko tapti priėmimo skyriaus vadovu. Labai norėjau šio darbo ir įsivaizdavau, kad daug išmanau ir esu tinkamas vadovo darbui, tačiau pradėjus eiti šias pareigas sekėsi daug sunkiau nei numaniau. Šioje pozicijoje dirbant 6 metus teko nuolat mokytis“, – pasakoja Kazimieras.

Ilgai mąstyti, ar grįžti į Lietuvą, nereikėjo

Nors karjera Jungtinėje Karalystėje klostėsi puikiai, jauna šeima jau po penkerių metų gyvenimo svetur pradėjo svarstyti apie tėvynę ir gyvenimą joje.

„Pradėjus svarstyti apie tėvynę, vis dažniau čia grįždavome atostogauti, o sugrįžimo visam laikui idėją paskatino sūnaus gimimas. Anglijoje buvome tik mudu su žmona, kildavo keblumų, jei kažkuriam reikėdavo išvykti, todėl tekdavo ieškoti pagalbos. Nusprendėme, kad gana svajoti apie sugrįžimą – reikia imti ir daryti“, – sako Kazimieras.

Rasti darbą neužtruko

Grįžus į Lietuvą reikėjo susirasti darbą, vyro dėmesį patraukė „Lidl Lietuva“ skelbimas.

„Darbas „Lidl Lietuva“ sudomino, kadangi norėjau dirbti įmonėje, kurioje vyrauja vakarietiška darbo kultūra, taip pat nebenorėjau nutolti nuo logistikos ir vadovavimo komandoms srities, todėl net nesvarsčiau pozicijų finansų srityje, kuriose teko dirbti prieš emigraciją. Nors dabar atrodo, kad gauti darbą „Lidl Lietuva“ buvo paprasta, tačiau buvo labai daug pasiruošimo ir jaudulio“, – prisimena Kazimieras.

Pasak „Lidl Lietuva“ personalo vadovės ir valdybos narės Sandros Savickienės, vis daugiau potencialių kandidatų vertina įmonėje plėtojamą vakarietišką darbo kultūrą, paplitusią Vakarų Europos valstybėse ir Skandinavijos šalyse.

„Kasdien įmonės viduje puoselėjamos bendros vertybės nulemia verslo atmosferą bei visos komandos veiklos rezultatus. „Lidl Lietuva“ organizacijoje kuriame motyvuojančią darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi komfortiškai. Tokios įmonės viduje puoselėjamas vertybes – sąžiningumą, patikimumą, atsakingumą – vertina tiek esami komandos nariai, tiek potencialūs kandidatai“, – pasakoja S. Savickienė.

Vienas iš vakarietiškos darbo kultūros bruožų yra ir skaidriai apmokamas, sąžiningas ir konkurencingas užmokestis. Pavyzdžiui, darbas „Lidl“ prekybos tinklo parduotuvėse ir logistikos centre yra apmokamas minučių tikslumu, o pasirašydami darbo sutartį, darbuotojai jau žino, kaip artimiausius kelerius metus augs jų atlyginimas.

„Lidl Lietuva“ nuolat peržiūri ir savo siūlomą atlyginimo dydį. Portalo „Rekvizitai.lt“ duomenimis, antrojo šių metų ketvirčio „Lidl Lietuva“ darbuotojų vidutinis atlyginimas prieš mokesčius buvo didžiausias tarp maisto produktais prekiaujančių penkių didžiųjų šalies prekybos tinklų ir siekė 1937,41 eurus.

Nors įmonėje Kazimieras dirba dar tik kelis mėnesius, tačiau jau pavyko susidaryti įspūdį apie organizaciją. Anot jo, darbas „Lidl Lietuva“ yra dinamiškas, kupinas naujų procesų, su kuriais dirbant „Amazon UK“ neteko susidurti – kiekviena diena pilna atradimų.

Sužavėjo draugiškas kolektyvas

Pasak pašnekovo, darbas „Lidl Lietuva“ atitiko ir net viršijo visus lūkesčius. Labiausiai nustebino šiltas priėmimas, kolektyvo bei vadovų palaikymas.

„Jaučiu vadovų tikėjimą manimi ir palaikymą, taip pat komandos nariai labai draugiški ir motyvuojantys, tai palengvina įdirbį ir kuria ryšius, kurie padės tolimesniuose karjeros etapuose. Kurti artimą ryšį su kolegomis padeda daugybė organizuojamų švenčių – vien per šiuos kelis mėnesius teko dalyvauti ir „Lidl Lietuva“ gimtadienio renginyje, ir komandos formavimo išvykoje“, – pasakoja pašnekovas.

Pasak „Lidl Lietuva“ personalo vadovės ir valdybos narės Sandros Savickienės įmonė labai daug dėmesio skiria sklandžiai darbuotojų integracijai.

„Pirmosios dienos naujame darbe gali būti emociškai sudėtingos: nepažįstama vieta, nauji kolegos ir darbai. Dėl to ypatingai stengiamės nuo pat pirmų dienų užmegzti tvarų ryšį su naujai prisijungusiu komandos nariu, jam padėti ir palaikyti. Siekiame, kad nė vienas kolega nebūtų paliekamas nežinioje, todėl jų progresą prižiūri kiti kolektyvo nariai – bičiulis ir mokytojas, kurie dalijasi patirtimi ir žiniomis, supažindina naujoką su organizacijoje esančiais procesais“, – sako S. Savickienė.

Kazimierą nustebino ir itin artimas vadovų ir darbuotojų santykis. Anot pašnekovo, tai labai svarbus įmonės bruožas – darbuotojai gali nuolat siūlyti, kaip pagerinti procesus, ir žinoti, kad jų nuomonė svarbi ir visada bus išklausyta.

Jam antrina ir S. Savickienė, kuri atkreipia dėmesį, kad siekdama išgirsti kiekvieną darbuotoją, įmonė kuria įvairius įrankius.

„Pavyzdžiui, mes kiekvienais metais atliekame darbuotojų apklausas įvairiomis temomis – nuo pasitenkinimo darbo sąlygomis iki procesų efektyvumo. Vėliau rezultatus aptariame komandose ir paruošiame tolimesnių veiksmų planą. Be to, viena iš priemonių, padedanti į organizacijos kasdienybę dar labiau įtraukti visą personalą – „Mano idėja“ platforma. Joje darbuotojai gali siūlyti įvairiausias su įmone susijusias idėjas, geriausios iš jų – įgyvendinamos, o autoriai – dosniai įvertinami“, – pasakoja S. Savickienė.

Komentarai

Palikite savo komentarą

Na, smagu, kad žmonės grįžta…

Na, smagu, kad žmonės grįžta ir Alytuje darbą randa. Džiaugiuosi kiekvienu grįžusiu lietuviu. O tiems, kurie dar ne namie - mes jūsų laukiam <3

Neisivaizduoju ,kas gali ten…

Neisivaizduoju ,kas gali ten pirkti ,aš nieko vokiško praryti negaliu man stringa kasnis ,nebent degtine užgerčiau.

taip nusivažiavo šitas…

taip nusivažiavo šitas lidlas kad baisu.AŠ perku nuo pat jo atidarymo vos ne kasdien ir matau kas darosi.

Taip saldu, kad norisi…

Taip saldu, kad norisi užkąsti silke.

is uzsienio ir gali dirbti…

is uzsienio ir gali dirbti tik tokio lygio parduotuveje kurioje normalus zmones nedirba tokiose parduotuvese kaip lidlas nes ten nera nei tvarkos nei pardaveju tinkamu nera o jei dirba tai dirba uz 2 zmones o alga pagal reklama didziausia LT bet reiketu parasyt kad dirbsi 1 bet uz 2 o alga bus kaip uz 1 darba.

Antrajame metų ketvirtyje didžiausius atlyginimus sektoriuje siūlė „Lidl Lietuva“

vyrredaktorius — Thu, 27 Jul 2023 12:39:53 +0000

2023-07-27

Nr. 83 (13899)

Portalo „Rekvizitai.lt“ duomenimis, antrojo šių metų ketvirčio darbuotojų vidutinis atlyginimas prieš mokesčius „Lidl Lietuva“ įmonėje buvo 1937,41 eurai.

„Mums ypač svarbu, kad darbuotojai jaustųsi finansiškai stabilūs bei saugūs, todėl siūlome ne tik konkurencingiausią atlyginimą mažmeninės prekybos rinkoje, bet ir aiškiai įvardijame darbo užmokesčio augimo perspektyvas ateityje. Pakopinė algų kėlimo sistema bei sąžiningai apmokėta kiekviena darbo minutė padeda užtikrinti komandos narių pasitikėjimą įmone“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Anot S. Savickienės, „Lidl Lietuva“ rinkos atlyginimus vertina pagal visą kalendorinį mėnesį prekybos tinkle išdirbusių darbuotojų darbo užmokesčio rodiklius.

Skatinimo programa logistikos centro darbuotojams

Siekdama paskatinti darbuotojus, įmonė „Lidl Lietuva“ ieško papildomų būdų ir motyvacinių priemonių. Metų pradžioje atlyginimas kilo logistikos centro ir parduotuvių darbuotojams, o rudens pradžioje padidinto darbo užmokesčio sulauks ir administracijos darbuotojai.

Taip pat nuo vasaros pradžios Kauno logistikos centre dirbantiems darbuotojams, atliekantiems komplektavimo darbus, įmonė suteikė galimybę papildomai užsidirbti. Sėkmingai dirbantys darbuotojai, pasiekę numatytus tikslus, kas mėnesį sulauks iki 20 proc. savo darbo užmokesčio siekiančių priedų.

Sprendimas dėl atlygio priedų programos komplektavimo darbus vykdantiems darbuotojams priimtas ne tik šalies, bet ir tarptautiniu bendrovės mastu, atsižvelgiant į šios funkcijos įtaką klientų pasitenkinimui ir parduotuvių veiklos rezultatams. Papildomas atlygis bus skiriamas logistikos darbuotojams, nuo kurių darbo tikslumo priklauso, kad klientai lentynose rastų visas reikiamas prekes.

Įvairiapusiškas rūpestis darbuotojais

Siekiant užtikrinti darbuotojų gerovę, „Lidl Lietuva“ ne tik rūpinasi finansiniu stabilumu, bet ir investuoja į komandos nariams bei jų artimiesiems siūlomas naudas.

Darbuotojams suteikiama galimybė augti ir tobulinti savo profesines žinias įvairiuose mokymuose, o administracijoje dirbantys komandos nariai turi galimybę darbą perkelti į namus – organizacija siūlo 300 eurų namų biuro įrengimui.

„Rūpinamės, kad darbuotojai jaustųsi ne tik saugūs bei užtikrinti, bet ir būtų sveiki – penkerius metus iš eilės visus darbuotojus draudžiame papildomu sveikatos draudimu. Siekiame užtikrinti ne tik darbuotojų, bet ir jų artimųjų sveikatą bei gerovę – rudenį nemokama gripo vakcina kviečiame pasiskiepyti komandos narius ir jų vaikus iki 14 metų, rugsėjo 1-osios proga mažiesiems siūlome nemokamą mokyklinių prekių krepšelį, o šventiniu laikotarpiu – kalėdines dovanas“, – pažymi S. Savickienė.

Anot jos, organizacija itin daug dėmesio skiria darbuotojų bei jų artimųjų emocinei sveikatai. „Lidl Lietuva“ suteikia galimybę komandos nariams apsilankyti dešimtyje gydytojo psichoterapeuto ar psichologo-psichoterapeuto psichoterapijos seansų per metus bei naudotis jiems specialiai skirta anonimine teisinių, finansinių ir psichologinių konsultacijų programa.

Norintys prisijungti prie „Lidl Lietuva“ komandos, visas laisvas darbo pozicijas gali rasti portale karjera.lidl.lt arba skambindami telefonu 8 800 800 50.

Šiuo metu Lietuvoje iš viso veikia 69 „Lidl“ parduotuvės 26-uose šalies miestuose – Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse ir Nemenčinėje.

„Lidl Lietuva“ inf.

Komentarai

Palikite savo komentarą

sita blondine seka kvailas…

sita blondine seka kvailas pasakas geriau pasirupintu kad butu zmoniu kurie dirbtu lidle matomai moka po kokia 10000 euru bet kaip nera kam dirbt tai nera nors atlyginimai didziausi LT o praeita savaite naujam lidle nuejus i parduoteve pavakaryje buvo tik 1 apsauginis ir 1 vaikinas pardavejas kuris dirbo uz 2 pardavejus tai sedejo kasoje o uzstrigus savitarnoje is kasos begdavo prie savitarnos ir taip dare ne 1 karta o 3 kartus kol pavyko susimoket uz prekes sitoje ''svajoniu'' krautuveje - sandelyje tai gal reiketu pakelt algas nuo 10000 iki 100000 tai gal atejus i sita apsileidusi '' svajoniu'' lidla normaliai apsipirkt ir susimoket uz prekes nestovejus po pusvalandi ir daugiau eileje o kvailu pasakeliu rasinejimas nieko gero neduoda nes zmones ateina ir mato kad nera kam dirbt uz''DIDELIUS''pinigus ir stengiasi daugiau neit na nebent kai neturi ka veikt tai gali pasivaiksciot po sita ''svajoniu lidla''

„Alitos” ambicijas tobulėti atskleidžia pažangi vadybos sistema

vyrredaktorius — Tue, 18 Jul 2023 06:31:49 +0000

2023-07-18

Nr. 80 (13896)

„Per dieną ar savaitę gamybos valdymo sistemos neįdiegsi. Pirmiausia, ją suprasti ir palaikyti turi žmonės. Džiugu matyti, kad procesas jau įsibėgėjo ir matome pokyčių rezultatus: gamykla sugebėjo sumažinti gedimų skaičių, padidinti efektyvumą ir sustiprinti savo galimybes talentingų darbuotojų išlaikymui“, – konstatuoja „Alitos“ gamybos direktorius Viktoras Mostovojus, akcentuodamas, kad visame pasaulyje gerai žinomą LEAN metodiką ilgus metus veikianti lietuviška įmonė taiko adaptyviai, o ne aklai. Juk kiekviena organizacija yra skirtinga ir unikali savo kultūra, istorija, indėliu į miesto ir šalies gerovę.

Sprendimai randami dirbant išvien

LEAN metodikos populiarumo priežastis – ši vadybos filosofija padeda organizacijoje didinti našumą ir efektyvinti darbo procesus. V.Mostovojus atkreipia dėmesį, kad tai apima ne tik techninę pusę, tačiau ir žmogiškąją.

„Jokia vadybos sistema nėra panacėja, todėl nereikia tikėtis, kad produktyvumas staiga ims viršyti visas normas. Tačiau ji gali suteikti įrankius, kaip efektyviau išnaudoti turimus resursus, įtraukti darbuotojus ir padėti jiems sukurti geresnes darbo sąlygas“, – įsitikinęs V.Mostovojus.

LEAN metodikos principų taikymas gamykloje visų pirma reiškia procesų standartizavimą ir nuolatinę jų peržiūrą. Kiekvieną dieną kolektyvas sistemingai ieško, kaip tuos pačius tikslus pasiekti efektyviau, kokios problemos tam kiša koją – ir jas produktyviai sprendžia.

„Ši metodika paremta ne tik detaliu procesų duomenų stebėjimu, bet ir skirtingų grandžių darbuotojų bendravimu. Rodmenis stebėdami administracijos darbuotojai gali įvardyti problemą, tačiau, kad surastų išeitį, turi išvien dirbti su gamybos darbuotojais ir suprasti patį procesą. Gamybos darbuotojams dalijantis patirtimi, administracijai – savomis įžvalgomis, galima atrasti efektyvų sprendimą“, – pasakoja „Alitos“ gamybos direktorius.

Padeda gerinti sąlygas darbuotojams ir didinti jų įsitraukimą

„Alitoje“, kaip ir visose „MV GROUP Production“ gamyklose, vienas iš strateginių tikslų – didinti darbuotojų įsitraukimą. Reguliariai atliekami tyrimai rodo, kad žengiama teisinga kryptimi, nes įsitraukimo lygis kasmet nuosekliai auga.

V.Mostovojaus vertinimu, prie to prisideda ir LEAN vadybos filosofija, nes jos metodai leidžia atsiskleisti darbuotojams ir išryškina stipriąsias jų puses.

„Kaip ir pažangiausiose pasaulio gamyklose, kuriose taikomi LEAN principai, taip ir „Alitoje“ į procesų tobulinimo veiklą įtraukiame visą kolektyvą, todėl kiekvienas gali ir prabilti apie pastebėtą trūkumą, ir padėti surasti išeitį. Pavyzdžiui, išspręsti uždavinį, kaip vidutinį pylimo greitį pamainoje padidinti nuo 5 tūkst. iki 6,5 tūkst. butelių per valandą. Kai žmogus mato, kad jis realiai gali kažką pakeisti ir padėti spręsti problemas, – jis yra ir labiau patenkintas, įsitraukęs į darbą“, – įsitikinęs gamybos vadovas.

„Alitos“ gamykloje veikianti vadybos sistema padeda gerinti darbuotojų darbo sąlygas. Kaip pavyzdį V.Mostovojus pateikia greitaeigę liniją, kuriai reikia daugiau fizinio darbo. Nuosekliai išanalizavus procesus, joje buvo įdiegta fizinį darbą palengvinančių inovacijų, pagerėjo darbo vietos ergonomika.

Nebeliko pasiteisinimo „o mes taip darėme 20 metų“

Per porą pastarųjų metų gamyklos darbuotojai ir jų vadovai kartu atrado aibę sprendimų, kaip vieną ar kitą darbą nudirbti sparčiau, lengviau, efektyviau. Būtent toks yra LEAN metodikos taikymo tikslas. Vienas iš ryškiausių rezultatų – produktyviau veikianti pilstymo linija. Darbuotojų atrasti ir pasiūlyti sprendimai lėmė, kad dabar tas pats produktų kiekis išpilamas per kur kas mažiau darbo valandų.

„Kad pasiektumėme tokius rezultatus, nuosekliai ir struktūriškai peržiūrime vykstantį procesą ir klausiame – kodėl jame elgiamės būtent taip? Nustebsite, kiek kartų atsakymas būna tiesiog tai, kad taip yra įprasta ir taip mes darome jau 20 metų. Todėl kuriame sistemą, kurios tikslas – padėti išryškinti tokias silpnąsias vietas ir išgaudyti smulkmenas, į kurias kasdienėje veikloje turbūt neatkreiptum dėmesio“, – teigia V.Mostovojus pagal LEAN metodologijos principus ir su nauja gamybos vadybos sistema „Alitoje“ dirbantis nuo savo darbo pradžios 2021 metais.

Pakviestas įsivaizduoti, kaip atrodytų gamykla staiga atsisakius dabar naudojamos vadybos sistemos, jis neabejoja: jau po kelių savaičių imtų kristi našumo, efektyvumo rodikliai, dažnėtų prastovos ir daugėtų gedimų, kurie virstų ilgametėmis problemomis.

„Informacija „nesuvaikščiotų“, o tai reiškia, kad tikrosios priežastys nebūtų rastos, o problemos nebūtų pašalintos. Pavyzdžiui, vieną liniją jau ne vienerius metus vis stabdydavo ta pati klaida – ji kildavo nereguliariai, nepastoviai. Nors klaida būdavo nesunkiai išsprendžiama, tačiau nuolat pasikartojanti, – prisimena V.Mostovojus. – Ėmėmės metodikos: kėlėme vieną hipotezę po kitos, tikrinome, registravome pokyčius ir atradome, kad tereikėjo pakeisti tam tikrus laidus. Taip gerokai sutaupėme ir žmonių darbo, ir išvengėme prastovų.“

60 metų išliekanti tiesa – žmonėms patinka didžiuotis savo darbu

Anot gamybos vadovo, pasikeitęs požiūris į darbo organizavimą suteikia gamyklai įrankių, kurie leidžia nuolat auginti jos konkurencingumą tiek Lietuvos, tiek tarptautinėje rinkoje.

„O kalbėdamas ir su naujokais, ir su ne vieną dešimtmetį čia dirbančiais pastebiu, kad „Alitos“ sėkmė ir lyderystė tampa svariais kriterijais renkantis darbo vietą. Turime ilgametes tradicijas, tačiau neįstrigome stovinčiame vandenyje – nuolat pristatome rinką nustebinančių naujovių ir aktyviai plečiame partnerystes pasaulyje, tuo pačiu ir puoselėdami ryšius su vietos bendruomene. Neperdėsiu sakydamas, kad nemažai daliai žmonių darbas „Alitoje“ yra prestižo reikalas, nes mūsų gamykla jiems yra „sava“, jie didžiuojasi čia dirbdami“, – sako V.Mostovojus.

Šiemet švęsdama 60-ies metų sukaktį organizacija apdovanojo ilgamečius darbuotojus – visus, kurie karjerą gamykloje plėtoja 25-erius metus ir daugiau. O tokių yra net 60, daugiau nei ketvirtadalis visų kolegų, kurie šiandien dirba Alytaus gamyklose.

„Alitos“ gamykla priklauso lietuviško kapitalo įmonei „MV GROUP Production“, kuri rūpinasi gamyklos pažanga ir aktyviu įsitraukimu į Dzūkijos sostinės gyvenimą. Viena seniausių miesto įmonių ir pirmoji putojančio vyno gamintoja Lietuvoje šiemet mini 60 metų sukaktį. Lietuvą įrašiusi į putojančių vynų, brendžių, alkoholinių kokteilių ir viskio žemėlapius, „Alita“ gali pelnytai didžiuotis tiek lietuviškų prekių ženklų, tiek Alytaus populiarinimu pasaulyje.

Užs. Nr. 076

Komentarai

Palikite savo komentarą

Alita privatizuota 2003…

Alita privatizuota 2003 metais. Pasisgooglinkite, kas tada vadovavo ir nereiks rašinėti tokių pievų.

Gaila ,kad konservų alytaus…

Gaila ,kad konservų alytaus dėka pelninga įmonė buvo dirbtinai dobilų sužlugdyta ir už dyka atiduota! Tai "nepriklausomybės viena iš masės Gėdų!

ga;l ir gera bet nieko gero…

ga;l ir gera bet nieko gero nepagamina

Papildomų naudų paketas darbovietėje: ką siūlo darbuotojams?

vyrredaktorius — Thu, 29 Jun 2023 06:18:52 +0000

2023-06-29

Nr. 73 (13889)

Darbdaviai vis labiau stengiasi pasiūlyti naudas, kurios prisidėtų ne tik prie darbuotojų emocinės ir fizinės sveikatos, bet ir prie motyvacijos bei tobulėjimo – siūlo papildomą sveikatos draudimą, psichologų konsultacijas bei įvairius renginius ar mokymus.

Įmonės „Lidl Lietuva“ valdybos narės ir personalo vadovės Sandros Savickienės teigimu, papildomos naudos ne tik padeda organizacijoms pritraukti naujų darbuotojų, bet ir išlaikyti esamus talentus. Taip pat jų sąrašas gali atskleisti, koks yra įmonės požiūris į darbuotojus.

„Mums svarbu, kad komandos nariai įmonėje jaustųsi įvertinti, motyvuojami ir skatinami, todėl suteikiame ne tik papildomą sveikatos draudimą, bet ir specialistų konsultacijas, galimybę mokytis vokiečių ir anglų kalbų, tobulinti profesines kompetencijas, organizuojame šventes bei renginius ne tik darbuotojams, bet ir jų artimiesiems“, – sako S. Savickienė.

Darbuotojams įmonėje svarbu ne tik atlygis ar papildomos naudos, bet ir saugumo bei patikimumo jausmas. Pasak S. Savickienės, naujausi tyrimai rodo, kad žmonės vis dažniau darbdavį renkasi pagal tai, ar darbo vietoje galės jaustis užtikrintai ir stabiliai. Svarbu užtikrinti tiek emocinį, tiek finansinį saugumą, todėl „Lidl Lietuva“ savo darbuotojais rūpinasi ir tuomet, kai šie susiduria su nelaimėmis – remia juos finansiškai.

„Ne tik itin atsakingai žiūrime ir į darbo sąlygas, bet ir siekiame užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi saugiai. Mūsų komandos nariai žino, kad kiekviena darbo minutė bus sąžiningai apmokėta. Taip pat į parduotuvių ir logistikos centrų darbuotojų darbo sutartis yra įtraukiamos darbo užmokesčio pakopos, numatoma, kaip darbo užmokestis augs ateinančius kelerius metus“ – aiškina S. Savickienė.

Svarbu reguliariai atnaujinti naudų paketus

Anot „Triple O Consulting“ vadovės Justės Pakėnaitės-Dailydkės, išvardinti visas papildomas naudas, kurias teikia darbdaviai, būtų sudėtinga. Šiandien įmonės kūrybiškai žiūri į situaciją ir sugalvoja vis naujų būdų pagerinti sąlygas darbuotojams.

„Pavyzdžiui, prasidėjus pandemijai, įmonės pačios samdė psichologus ir terapeutus darbuotojams, kurie jiems padėtų išspręsti asmeninius klausimus, nors anksčiau tokia praktika buvo retai naudojama. Dabar pastebima tendencija siūlyti dalykus, kuriuos darbuotojai naudoja ir mėgsta, pavyzdžiui, „Youtube“, „Spotify“ platformų prenumeratos, maisto tiekimo platformų kuponai ar apmokamos kelionės į darbą ir iš jo“, – pažymi J. Pakėnaitė-Dailydkė.

S. Savickienės teigimu, darbuotojai itin vertina papildomo sveikatos draudimo naudas, tačiau vien jas pasiūlyti – neužtenka, todėl kasmet siūlomi paketai yra peržiūrimi ir plečiami.

„Reguliariai svarstome ne tik, kokias naujas naudas pasiūlyti darbuotojams, bet ir, atsižvelgdami į komandos narių poreikius, atnaujiname esamas vertes. Pavyzdžiui, praėjusiais metais papildomo sveikatos draudimo paketą papildėme optikos ir odontologijos paslaugomis. Matome, kad pastarosios sulaukė didelio darbuotojų susidomėjimo, paskatino dar labiau rūpintis savo sveikata“, – aiškina S. Savickienė.

Nauda ne tik darbuotojams, bet ir jų šeimos nariams

S. Savickienės teigimu, darbuotojo motyvacija, nuotaika bei atliekamo darbo kokybė priklauso ir nuo santykių su šeimos nariais, todėl įmonė rūpinasi ne tik darbuotojo, bet ir jo artimųjų gerove.

„Visi mūsų darbuotojai ir jų šeimos nariai turi galimybę anonimiškai ir nemokamai pasikonsultuoti su specialistais psichologiniais, teisiniais ar finansiniais klausimais. Taip pat kasmet prieš naujus mokslo metus, darbuotojų vaikams dovanojame mokyklinių prekių krepšelį su visomis mokslui reikalingomis kanceliarinėmis priemonėmis, o artėjant Kalėdoms – įteikiame skanėstų ir dovanų rinkinius“, – sako S. Savickienė.

Jai pritaria ir J. Pakėnaitė-Dailydkė, kurios teigimu, yra ir išskirtinių atvejų, kai įmonės rūpinasi ne tik darbuotojų artimaisiais, bet ir jų augintiniais.

„Šiuo metu pastebima praktika, kai darbdavys padeda darbuotojams užimti jų vaikus atostogų metu – organizuoja dienines vasaros stovyklas, šventes, į kurias kviečiamos ir darbuotojų atžalos. Be to, pamažu ateina nauja tendencija, kai nepamiršti lieka ir tie, kurie neturi vaikų, bet turi augintinius – įmonės skiria net papildomas atostogas augintinių priežiūrai“, – tvirtina „Triple O Consulting“ vadovaujanti partnerė J. Pakėnaitė-Dailydkė.

Svarbi ir komandos nuotaika

S. Savickienės teigimu, rūpinantis darbuotojais, svarbu neapsiriboti vien papildomų verčių paketais. Būtina kurti gerą atmosferą kolektyve, į įmonės veiklas įtraukiant visus darbuotojus. Siekiant užtikrinti komandišką atmosferą, „Lidl Lietuva“ skiria specialų biudžetą, kurį darbuotojai gali skirti įvairioms komandą stiprinančioms veikloms.

„Siekiame, kad darbuotojai jaustųsi gerai, žinotų, kad yra palaikančios komandos dalis. Visi kolektyvo nariai gali naudotis vidine programėle, kurioje gali dalyvauti konkursuose bei laimėti vertingų prizų. Gerą nuotaiką kuriame ir kartu švęsdami įvairias šventes. Pavyzdžiui, 7-ąjį prekybos tinklo gimtadienį paminėjo visi darbuotojai – šventiniais tortais vaišinosi administracijos, parduotuvių ir logistikos centro darbuotojai“, – sako S. Savickienė.

Įmonės taip pat rūpinasi komandos narių komfortu – visose „Lidl“ parduotuvėse Lietuvoje, logistikos centre ir centriniame biure yra jaukiai ir šiuolaikiškai įrengtos poilsio patalpos, kuriose darbuotojai gali atsipūsti, bendrauti.

„Lidl Lietuva“ šiuo metu dirba daugiau nei 2,7 tūkst. darbuotojų, kurie dirba 69 prekybos tinklo parduotuvės 26 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse ir Nemenčinėje.

Lina Skersytė

Komentarai

Palikite savo komentarą

Reiketu surast normaliu…

Reiketu surast normaliu darbuotoju kurie zinotu kur dirba ir ka dirba ir priimti daugiau normaliu darbuotojų kurie yra tinkami dirbti pardaveju o ne buti kazkokiais ateiviais is kosmoso ir svarbiausia kad nereiketu stovet eileje prie kasu po pusvalandi ir daugiau o rek
lamos kisimas tikrai nepritraus daugiau pirkeju kai nera pardaveju tik kazkokie ateiviai

Verslas

Vy­rau­ja ver­slo liu­di­ji­mai su leng­va­to­mis, tai bus tram­do­ma

Ko­kie po­pu­lia­riau­si ir ne­po­pu­lia­riau­si ver­slo liu­di­ji­mai?

Skai­čiai tar­si kal­ba pa­tys už sa­ve

Kam kon­kre­čiai su­ma­žin­tos leng­va­tos?

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

Saugumo iššūkiai internetinėje prekyboje – ar esame apsaugoti?

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

„Alitos” gamybos vadovas: „Mano siekiamybė niekada nebuvo postas, o judėjimas pirmyn”

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

Komentaras

Komentaras

Komentaras

Inovacijos: lūkesčiai ir realybė

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

Didžiausią vidutinį atlyginimą sektoriuje liepos mėnesį siūlė „Lidl Lietuva“

Tinklas Lietuvoje plečiasi, darbuotojų augimas – ženklus

Darbuotojams – papildomi naudų paketai

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

Komentaras

Iš plieno pagaminti solenoidiniai vožtuvai pramonėje – apžvalga

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

Komentaras

Iš emigracijos į Lietuvą grįžęs Kazimieras: „Darbas Lietuvoje ne tik atitiko lūkesčius, bet ir juos viršijo“

Ilgai mąstyti, ar grįžti į Lietuvą, nereikėjo

Rasti darbą neužtruko

Sužavėjo draugiškas kolektyvas

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

Komentaras

Komentaras

Komentaras

Komentaras

Antrajame metų ketvirtyje didžiausius atlyginimus sektoriuje siūlė „Lidl Lietuva“

Skatinimo programa logistikos centro darbuotojams

Įvairiapusiškas rūpestis darbuotojais

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

„Ali­tos” am­bi­ci­jas to­bu­lė­ti at­sklei­džia pa­žan­gi va­dy­bos sis­te­ma

Spren­di­mai ran­da­mi dir­bant iš­vien

Pa­de­da ge­rin­ti są­ly­gas dar­buo­to­jams ir di­din­ti jų įsi­trau­ki­mą

Ne­be­li­ko pa­si­tei­si­ni­mo „o mes taip da­rė­me 20 me­tų“

60 me­tų iš­lie­kan­ti tie­sa – žmo­nėms pa­tin­ka di­džiuo­tis sa­vo dar­bu

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

Komentaras

Komentaras

Papildomų naudų paketas darbovietėje: ką siūlo darbuotojams?

Svarbu reguliariai atnaujinti naudų paketus

Nauda ne tik darbuotojams, bet ir jų šeimos nariams

Svarbi ir komandos nuotaika

Komentarai

Palikite savo komentarą

Komentaras

Vyrauja verslo liudijimai su lengvatomis, tai bus tramdoma

Kokie populiariausi ir nepopuliariausi verslo liudijimai?

Skaičiai tarsi kalba patys už save

Kam konkrečiai sumažintos lengvatos?

„Alitos” ambicijas tobulėti atskleidžia pažangi vadybos sistema

Sprendimai randami dirbant išvien

Padeda gerinti sąlygas darbuotojams ir didinti jų įsitraukimą

Nebeliko pasiteisinimo „o mes taip darėme 20 metų“

60 metų išliekanti tiesa – žmonėms patinka didžiuotis savo darbu